內(nèi)地與香港人士在京探討“大變局下的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略”

由香港特區(qū)政府駐北京辦事處和中國(guó)香港（地區(qū)）商會(huì)主辦的“大變局下的企業(yè)應(yīng)對(duì)策略”座談會(huì)27日在京舉行。座談會(huì)設(shè)有主題演講、小組討論和答問等環(huán)節(jié)，從經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)用工及人力資源管理等角度，探討企業(yè)如何制定前瞻性戰(zhàn)略并尋找發(fā)展機(jī)遇，共吸引兩百多名港資及內(nèi)地企業(yè)代表、在京港人等嘉賓參與。

主辦方表示，2021年是“十四五”規(guī)劃開局之年，國(guó)家已公布“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要。高質(zhì)量發(fā)展是“十四五”乃至更長(zhǎng)時(shí)期國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主題，新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局則是貫穿“十四五”規(guī)劃綱要的邏輯主線。

香港特區(qū)政府駐京辦主任梁志仁表示，世界正經(jīng)歷百年未有的大變局，內(nèi)地和香港的經(jīng)濟(jì)充滿挑戰(zhàn)。“十四五”時(shí)期強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和高質(zhì)量發(fā)展等理念，對(duì)人力資源管理提出了更高要求。香港特區(qū)政府駐京辦舉辦營(yíng)商座談會(huì)，為在京的港資企業(yè)搭建一個(gè)相互溝通、交流的平臺(tái)，并從經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、勞動(dòng)用工趨勢(shì)和人力資源管理策略等三方面幫助企業(yè)了解當(dāng)前局勢(shì)和尋找應(yīng)對(duì)策略。

中國(guó)香港（地區(qū)）商會(huì)會(huì)長(zhǎng)蕭惠君致辭時(shí)指出，國(guó)家正在轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，跨界融合發(fā)展勢(shì)頭迅速。她認(rèn)為，在“十四五”規(guī)劃的新發(fā)展格局下，港澳與內(nèi)地合作將進(jìn)一步深化，各行各業(yè)將迎來快速的發(fā)展和融合。在此大環(huán)境下，作為市場(chǎng)微觀主體的企業(yè)，需要深刻理解國(guó)內(nèi)國(guó)際雙循環(huán)的內(nèi)涵和意義，積極參與，抓住機(jī)遇，借勢(shì)發(fā)展。

座談會(huì)上，北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院余淼杰教授分享了對(duì)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的見解；北京市金杜律師事務(wù)所合伙人姜俊祿律師對(duì)“十四五”期間的勞動(dòng)用工趨勢(shì)進(jìn)行了解讀；韜?；輴傊袊?guó)人才與獎(jiǎng)酬咨詢高級(jí)合伙人孫思芃分析了“十四五”期間的人力資源管理趨勢(shì)。在小組討論和答問環(huán)節(jié)，嘉賓們圍繞大變局下企業(yè)如何應(yīng)對(duì)求變等議題展開了熱烈討論。

新華社北京電 記者劉歡、洪澤華