臺(tái)大學(xué)教授嘆人才出走：有學(xué)生趕著畢業(yè)赴大陸工作

據(jù)中評(píng)社報(bào)道，針對(duì)大陸31惠臺(tái)措施可能對(duì)臺(tái)灣人力造成沖擊，臺(tái)灣“中央大學(xué)”人力資源管理研究所副教授林文政接受訪問表示，自己也在臺(tái)大兼課，現(xiàn)在才4月，已經(jīng)有學(xué)生要求能否“提早考試”、“提早畢業(yè)”，班上將近30位學(xué)生，有兩人提出上述要求，理由是“要去大陸工作”。

林文政解釋，大陸學(xué)制比臺(tái)灣早結(jié)束，大陸企業(yè)征才，可以錄取大陸青年，也可以錄取臺(tái)灣青年，同樣錄取機(jī)會(huì)，不會(huì)等臺(tái)灣畢業(yè)生，學(xué)生只好拜托老師，提早考試，提早拿到學(xué)位，早點(diǎn)去大陸就業(yè)，他在臺(tái)大兼課至少10年，“不曾發(fā)生過”，為此，要另外先出考卷。

他說，我們不留人，人才又跑走，就是空洞化，十年之后臺(tái)灣會(huì)更惡化。他分析兩岸人力變化，指出核心還是薪資，過去擔(dān)任幾家公司的薪酬委員，看到兩岸高階主管薪水，臺(tái)灣早就輸給大陸，事實(shí)上，臺(tái)灣基層技術(shù)人員的薪資跟大陸技術(shù)人員薪資，早在三、四年前，也出現(xiàn)“死亡交叉”。

林文政表示，臺(tái)灣員工基層技術(shù)人員薪水都不如大陸，應(yīng)該不是特例，根據(jù)經(jīng)驗(yàn)判斷，早在三、四年前就開始，現(xiàn)在八、九成企業(yè)，恐怕都是這樣，勞動(dòng)者會(huì)想說，那邊薪水更高，那干脆去大陸工作更劃算，臺(tái)灣缺工還是存在。

他說，現(xiàn)在臺(tái)灣企業(yè)的營運(yùn)模式與獲利模式，普遍不理想，沒有辦法提高勞工薪資，當(dāng)然找不到好人才，企業(yè)只能拼成本降低，臺(tái)當(dāng)局怎樣呼吁加薪都沒有用。人民網(wǎng)訊