大陸對臺灣人才“磁吸效應”已開始

臺南大學行政管理學系教授馬群杰

據(jù)中評社報道 中共十九大之后，大陸一撥撥的對臺政策出臺，向臺灣的青年學者、學生招手。對此，臺南大學行政管理學系教授馬群杰（上圖）日前接受中評社專訪時表示，大陸對臺灣人才的“磁吸效應”已經開始，蔡英文當局若還拿不出有效的對應策略，臺灣人才流失的速度只會更快。而讓人憂心的是，臺灣面對如此困境，在短期內似乎還看不到轉機。

馬群杰說，美僑商會、歐洲商會都發(fā)出警告，如果不開放兩岸貨品人才的流通，外商對臺灣的投資勢將減碼。瑞士洛桑管理學院(IMD)剛發(fā)布最新人才報告，也對臺灣人才外流又無優(yōu)勢吸引海外人才的現(xiàn)象提出警訊。

他表示，臺灣人才流失的問題，并不是在“唱衰”蔡當局。更長遠地看，還有臺灣愈趨嚴重的少子化，人力資源與外流問題只會更多。

馬群杰認為，中共十九大之后，大陸民眾的心理層面提升許多，大陸有愈來愈多的機會和國接際軌。

他又說，在這個情況下，看到福建要大量招聘臺灣學者、博士。從青年學者可掌握的機會、臺灣經濟短期內看不到起色、“少子化”帶給臺灣高校的營運壓力來看，大陸對臺招聘及開出的條件，的確具有吸引力。也可以說，大陸政策出臺的時機、對臺灣問題的掌握，已相當精準。

馬群杰也注意到，大陸除了向臺灣青年學者招手外，還放寬了臺生申請到大學求學的條件、提供臺灣青年前往就業(yè)的若干優(yōu)惠。他認為，這對臺灣青年會有吸引力。

他指出，從大陸向臺灣青年學者與學生招手來看，大陸對臺灣人才的“磁吸效應”已經開始，并且會對臺灣當局造成一定的壓力。本來蔡當局應該要有相對應的策略，但并不容易，情況發(fā)展也令人憂心。

馬群杰最后稱，臺灣的大問題是經濟。而經濟問題的解決，化解兩岸關系僵局是重要的一環(huán)，問題的癥結不解開，人才流失的速度會更快。