IT界女性人才荒 香港IT女強人鼓勵年輕女生入行

中新網(wǎng)6月18日電 據(jù)香港《星島日報》網(wǎng)站報道，IT界的女性人才荒出名嚴重，為扭轉(zhuǎn)男多女少的困局，不少公司都積極吸納IT女將。本身是IT女強人的香港生產(chǎn)力促進局總裁麥鄧碧儀說，近年市場對大數(shù)據(jù)處理和手機應用程序的需求急增，擅于溝通、細心又有耐性的女生，在IT界工作極具優(yōu)勢，部分職位甚至特別愛聘用女性。

據(jù)去年香港職業(yè)訓練局信息科技訓練發(fā)展委員會的研究報告顯示，IT從業(yè)員的男女比例約為五比一，IT界女性人才荒日益嚴重，不少人更將IT定型為“男性行業(yè)”，但在業(yè)界打滾超過三十年的麥鄧碧儀則不認同，“IT行業(yè)重視溝通，女性的溝通能力較佳，情緒智商也高，非常適合女性加入。”

隨著市場對大數(shù)據(jù)處理和手機應用程序的需求急增，麥鄧碧儀指業(yè)界有三類職位特別喜歡聘用女性，第一是數(shù)據(jù)分析，要整合和分析不同的數(shù)據(jù)，細心的女性較有優(yōu)勢，加上工作模式較規(guī)律，甚少要加班工作，故適合要照顧家庭的女性；第二是手機應用程序的接口設計，在了解用戶需求、用色配搭等方面，女性的表現(xiàn)皆比男性優(yōu)秀；第三是項目管理，許多女性的數(shù)理和邏輯思維不比男性差，協(xié)助不同行業(yè)運用科技節(jié)省工序人手，故不少公司都傾向聘請女性。

麥鄧碧儀笑言，以前IT部門男性居多，一出錯就會被客戶破口大罵，但女性較有耐性去了解客戶要求，很多客戶一見到是女生，都不舍得責罵。

麥鄧碧儀于七十年代移民到加拿大，并于當?shù)赝瓿蓴?shù)據(jù)處理學位，她說此科課業(yè)壓力甚大，總常要熬夜趕工，更有同學抵受不住決定退學。28名學生只有11人順利畢業(yè)，連同麥鄧碧儀在內(nèi)有五位女生至今仍留在IT界，甚至位居信息總監(jiān)(CIO)等高層職位，“所以不要以為女生不行，其實我們都很聰明。”

當年麥鄧碧儀正值IT發(fā)展高峰期入行，她26歲便當上計算機部主管，她覺得以前的IT工作較被動，屬支持和促進角色，但現(xiàn)時IT從業(yè)員的角色漸趨向創(chuàng)新。麥鄧碧儀直指“怕辛苦、怕挑戰(zhàn)”的人不適合入行。

科技發(fā)展日新月異，麥鄧碧儀認為，因移動通訊工具令人可隨意連接網(wǎng)絡、自由取得數(shù)據(jù)信息，IT行業(yè)未來將更重視技術(shù)的流動性、匯合性和智能性。她說，IT從業(yè)員只要學好基本功，便能輕易掌握新科技。

為鼓勵女性投身IT業(yè)，香港計算機學會早前成立女性組織FACE Club，未來更將舉辦首屆“信息及通訊科技杰出女士獎”，表揚行內(nèi)杰出女性。麥鄧碧儀認為，行業(yè)內(nèi)的IT女將都很優(yōu)秀，F(xiàn)ACE Club主席陳珊珊正是惠普香港公司港區(qū)董事總經(jīng)理，她希望有更多IT界女性領袖可吸引年輕女生入行。