臺(tái)灣鼓勵(lì)公職人員生育 擬把“安胎”納入病假事由

據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，為鼓勵(lì)生育，臺(tái)灣“考試院銓敘部”擬修正公職人員請(qǐng)假規(guī)則，公職人員若需要照顧家庭，請(qǐng)假可改以“時(shí)”計(jì)，安胎也擬納入公職人員病假事由。

多位“考試委員”還傾向要給“不孕治療假”，但由于目前勞工并沒(méi)有這種假，“考試院銓敘部”考慮各部門(mén)平衡，將再研議。

“考試院銓敘部”7月底前將把請(qǐng)假規(guī)則修正草案報(bào)給“考試院”審議，今天先向“考試院”報(bào)告規(guī)劃修正方向。

目前公職人員每次休假至少都要“半日”，常有公職人員反映休假難彈性運(yùn)用，對(duì)于有請(qǐng)假照顧家庭需求的公職人員，“考試院銓敘部”擬修正改以“時(shí)”計(jì)。

“考試院銓敘部法規(guī)司長(zhǎng)”蔡敏廣受訪(fǎng)說(shuō)，公職人員休假全部以“時(shí)”計(jì)？還是有小孩、侍親照顧家庭需求才以“時(shí)”計(jì)，得再仔細(xì)研議，避免有公職人員藉此遲到早退。

另外，目前公職人員育嬰停薪留職后，以“復(fù)職當(dāng)月至年終的在職月數(shù)比例，核給次年度休假”。

蔡敏廣說(shuō)，若有公職人員1月到3月上班，4月份開(kāi)始請(qǐng)假半年育嬰，10月上班，來(lái)年休假只能計(jì)算10月到12月這1/4的比例；但若是1月開(kāi)始請(qǐng)假半年，7月上班，來(lái)年休假卻能計(jì)算7月到12月的比例；同樣工作半年，請(qǐng)的時(shí)機(jī)不對(duì)，次年休假比例就少了，這不合理。

他說(shuō)，未來(lái)擬改以“停薪留職當(dāng)年度實(shí)際任職月數(shù)比例”，核給次年度的休假。

“考試院銓敘部”也擬將安胎納入公職人員核給病假（含延長(zhǎng)病假）的事由，蔡敏廣說(shuō)，現(xiàn)在實(shí)務(wù)上已經(jīng)用函釋方式，讓公職人員安胎可請(qǐng)病假，未來(lái)將列請(qǐng)假規(guī)則，把安胎變成正式的假名。

此外，“考試院銓敘部”也說(shuō)，生理假并入病假計(jì)算，超過(guò)28日部分，以事假抵銷(xiāo)；流產(chǎn)假的懷孕月數(shù)改以“周”計(jì)，以符合現(xiàn)代婦產(chǎn)科學(xué)概念，并解決實(shí)務(wù)爭(zhēng)議。