調(diào)查稱臺灣8成企業(yè)明年或加薪 近15%為全員加薪

中新網(wǎng)12月4日電 據(jù)臺灣“中央社”報道，根據(jù)臺灣yes123求職網(wǎng)調(diào)查，2015年80.9%的企業(yè)有加薪計劃，其中66%企業(yè)針對績效，采部分員工加薪方式;14.9%是不論績效，替員工全面加薪。

yes123求職網(wǎng)4日公布“企業(yè)加薪與福利提升調(diào)查”，了解企業(yè)反饋以及激勵員工的計劃。

調(diào)查顯示，其實(shí)企業(yè)對于明年的景氣、營運(yùn)狀況是抱持樂觀的態(tài)度，59.6%企業(yè)認(rèn)為，明年營運(yùn)狀況“預(yù)估比今年好”，持平者為33%，預(yù)估比今年差約7.4%。

營運(yùn)狀況預(yù)期轉(zhuǎn)好，加薪自然有望。yes123求職網(wǎng)調(diào)查顯示，明年有80.9%的企業(yè)有加薪計劃，其中66%企業(yè)屬于針對績效，采部分員工加薪方式;14.9%是不論績效，替員工全面加薪，平均加薪幅度4.05%。

調(diào)查顯示，明年有加薪計劃的企業(yè)主愿意加薪的原因，在可復(fù)選的情況下，64.5%想激勵員工表現(xiàn)，48.7%是反映公司本身業(yè)績的成長，34.2%是怕人才流失，反映業(yè)界的薪資水平。

yes123求職網(wǎng)自11月11日到12月1日，以網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行抽樣，調(diào)查752家企業(yè)，信心水平為95%，誤差值為正負(fù)3.57個百分點(diǎn)。